Підбором персоналу ми називаємо процес визначення та цілеспрямованого пошуку претендентів на вільні (вивільнені, новостворені тощо) робочі місця у підприємстві Замовника, з метою забезпечення безперебійної та ритмічної роботи компанії, через заповнення та виконання кожною одиницею штатного списку своїх прямих обов'язків.

Для цього ми з'ясовуємо, максимально розширено та детально, разом із Замовником, аспекти та алгоритм роботи потенційного працівника; фіксуються з'ясовані параметри пошуку у Додатку №1 до Договору про надання послуг із підбору персоналу. Результати проведених пошуків, організованих співбесід супроводжуються контрольними відповідними записами у Додатку №2 до Договору та у Супровідних листах-запитах.

Місія нашої компанії в даному виді послуг полягає у добросовісному виконанні замовлення, що характеризується добре обізнаною ситуацією в потребі Замовника і з одного претендента він один в максимально короткі терміни приступає до роботи та задовольняє Роботодавця рівнем своєї кваліфікації та мотивацією до роботи.

Ми пропонуємо наступні послуги:

• заповнення вакансій
• розробка професіограми, психофізіограми
• поетапна адаптація кандидата до робочого місця (полегшення завдання та заощадження часу роботодавця за рахунок процесу)
• консультаційна, діагностично-атестаційна робота для формування внутрішнього резерву кадрів

Підбір персоналу здійснюється за індивідуальними параметрами замовника щодо даної вакансії.

Форма розрахунку: передоплата за виконання замовлення складає 30% від загальної вартості замовлення та 70% по факту виконаних робіт по підбору персоналу.

Вартість замовлення складає та включає: підбір персоналу, комерційний супровід виконання замовлення, гарантійний супровід, консультаційна робота, організація співбесід та фасилітаційний комплекс послуг.

Виїзд менеджера для з'ясування потреби підприємства та заповнення анкети-заявки (Додаток №1 до Договору).

Розрахунок вартості замовлення із врахуванням: складності, ексклюзивності, терміновості виконання та регіону працевлаштування.

Проведення співбесід відбувається на ПП «Центр управління персоналом» в присутності представника – менеджера відповідального за виконання замовлення.

Висновки про відповідність / не відповідність кандидатів оформляються письмово (Додаток №2 до Договору) в триденний термін з моменту подання резюме або з дня проведення першої співбесіди (а також кожної наступної).

При потребі гарантійна заміна проводиться згідно з умовами Договору у випадку повного розрахунку за виконану роботу.

Якщо ви хочете подати заявку на підбір персоналу, звертайтеся до нас для отримання більш детальної інформації.