Русская версия

English version

ПП «Центр Управління Персоналом» презентує Вам перелік послуг, що скеровані на підвищення ефективності управлінської діяльності. Управління – це цілеспрямована дія на об'єкт, щоб змінити його стан або поведінку у зв'язку зі зміною певних обставин. Якість управління можна вимірювати відданістю працівників справі, патріотичністю персоналу; та, як одним з основних чинників, збільшенням прибутків фірми та зростанням добробуту її персоналу. У жорстких умовах ринкової конкуренції лише ставка на людину дає змогу постійно підтримувати високий темп виробництва.

Люди – це персонал компанії та все, що його стосується: підбір, оцінка, нематеріальне мотивування, система матеріального мотивування відповідно до цілей компанії, програми розвитку, ріст та навчання в рамках компанії, командний дух та позитивний настрій.

І ефективний результат буде досягнуто у випадку правильного, розумного, науково обґрунтованого керівництва всім залученим до цього персоналом; узгодженими його діями. Із знанням і використанням теоретичних та практичних навичок наукового підходу, психологічних та етичних норм керівництва.

Інформація щодо підбору персоналу

• заповнення вакансій
• розробка: професіограми, психофізіограми та подальшого кар'єрного росту кандидата
• по етапна адаптація кандидата до робочого місця (полегшення задачі та заощадження часу роботодавця за рахунок цього процесу)
• консультаційна допомога у діагностиці, прогнозуванні та плануванні потреби організації в кадрах
• консультаційна, діагностично-атестаційна робота з формування внутрішнього резерву кадрів для заповнення посад, що виникатимуть у майбутньому
• проведення ввідних тренінгів (згідно специфіки діяльності та галузі роботи організації) для кандидатів, які пройшли випробувальний термін та зараховані до штату працівників

Інформація щодо роботи з вже існуючим колективом

• розробка: професіограми, психофізіограми та подальшого кар'єрного росту кандидата
• поетапна адаптація кандидата до робочого місця (підготовка до пересування по службі: підвищення / пониження в посаді; переведення на зовсім іншу посаду за функціональним навантаженням; вихід на пенсію; звільнення)
• діагностика соціально-психологічного клімату в колективі
• оцінка результатів діяльності та атестація персоналу (з рекомендаціями)
• діагностика необхідності та визначення поетапного проведення тренінгів
• розробка практичних рекомендацій, визначення графіку проведення заходів
• послуги фасилітатора^*

^* Все частіше комерційні організації використовують психолога в ролі фасилітатора для проведення зустрічей та інших подібних заходів. Фасилітатор – це людина, яка контролює хід зустрічі та забезпечує дотримання її правил та процедури. Це дозволяє учасникам зборів сконцентруватися на цілях та змісті зустрічі.